“中国劳工观察”（China Labor Watch）在9月5日发布的一份报告中称，三星在华八家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。

“中国劳工观察”（China Labor Watch）是一家非盈利性组织，旨在调查中国出口行业工人的工作条件。该组织还在9月8日指责三星电子位于广东惠州的代工厂海格国利电子（惠州）有限公司（以下简称“海格国利”）涉嫌虐待童工、侵犯工人权益。

目前，三星已经做出表态称将彻底调查这些违规行为。“我们会跟进三星的工厂继续调查，但不限于以前报道过的工厂，我们主要想了解三星的用工体系是否得到改善。”中国劳工观察负责人李强对时代周报记者表示。

“我们希望这种改善不仅仅是一家工厂，而是一个行业。”他说，“中国劳工观察”已前往华盛顿呼吁委员会及美国政府对三星公司施加压力，要求改善工人工作环境。

三星8家工厂涉嫌违规

“中国劳工观察”发布的名为《八家在中国的三星工厂调查报告—侵犯苹果劣待中国劳工专利》报告称，他们在今年5月至8月间共调查了八家三星在中国的制造工厂。这些工厂存在着强制超时加班、大量违法合同、非人待遇、滥用未成年工、压榨派遣劳工等16条问题。

上述报告还称，基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在：只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。

“包括天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。”报告称。

据了解，这些工厂包括：深圳三星科健移动通信有限公司、惠州三星电子有限公司、天津三星电子有限公司、天津三星视界有限公司、苏州三星电子有限公司、三星电子（山东）数码打印机有限公司、天津因塔思有限公司、天津灿特（可如思）电子有限公司。其中，两家为三星代工厂，另外六家为三星直接控制的工厂。

这还不是“初犯”。就在上个月，三星中国产品代工厂海格国利也卷入了这场“血汗工厂”纠纷。

公开资料显示，海格国利主营SMT（表面贴装）、OEM等，是三星的重要配套企业之一，为其提供手机、DVD、音响、 MP3、LCD等产品的加工服务。2010年，该公司实现工业总产值8.6亿元，并于同年12月获批为国家高新技术企业。

“中国劳工观察”称，在今年6月至7月间，其相关人员以在海格国利打工的方式进行调查，结果发现海格国利工厂中聘用了7名不满16岁的童工，负责为三星生产手机和DVD播放器。这些童工面临着和成年 人一样恶劣的工作环境，但报酬只有其他工人的70％。该组织推测海格国利的童工总数在50人至100人之间。

“我国的《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有文艺、体育和特种工艺单位例外，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需要经监护人同意，并履行审批手续。”中国网络法律网首席法律顾问赵占领对时代周报分析称。

此外，“中国劳工观察”报告还指出，海格国利在管理员工上还有躯体虐待行为，工人如果犯错会受到严格处罚，包括殴打、站一整天。而且海格国利的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，基本上工厂没有提供医疗保护措施。员工一周需要工作六天，每天工作时间长达11个小时，且请病假还要扣工资。