目前，多个省份2017年度的公务员招录进入政审阶段。近年来，诸如被纳入“失信”名单、学籍造假，甚至未婚先育等等，在公务员招录中，考生因政审被拒录的原因多种多样。公务员招录中，考生通过笔试面试后，用人单位还要对其考察什么?如何保障考察的公平公正?

公务员是党和政府各项政策、法律、法规的执行者,是行政管理活动的领导者和管理者,其道德面貌如何,将直接影响整个社会的道德风尚。公务员道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。所以严把政审关是保证建立优秀公务员队伍必要保证。

中组部、人社部、国家公务员局日前发布《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》, 明确公务员职业准入的道德标准,凡是在考录、调任等工作的各个环节中,发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的,或者弄虚作假等不诚信记录的,不得进入公务员队伍。探索建立公务员诚信档案,把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等,列入诚信记录范围。将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。

“老赖”，学籍造假，未婚先育看似个人私德小事，但是“千里之堤溃于蚁穴”典故给了我们很多警示，公务员是党和政府各项政策、法律、法规的执行者,是行政管理活动的领导者和管理者, 其一言一行都会起到放大作用，如果引入不合格的公务员入列，可能为我们党和国家的建设大业埋下隐患，“小时偷针，大时偷金”是朴素的谚语说明了深奥的道理，贪官的行程不是一朝一夕，也是在平时放松自己修养，为了自己私利不择手段逐渐步入深渊成为人民的对立面，对党和国家的建设大业造成损失。“无信不立”一个没有诚信的人，如果往往会工作中把欺上瞒下，弄虚作假的作风带入工作，影响整个社会的道德风尚，直接影响政风和社会风气。

对于刚刚招录的公务员也要切实加强理想信念教育、法制教育和廉政教育,树立正确的世界观、权力观、利益观,增强政治意识、大局意识、核心意识。严格考核对存在违反职业道德、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员,按照有关规定给予严惩。确保我们的公务员队伍纯洁健康，我们的事业蒸蒸日上。