“中国医师协会医师执业信用管理系统”7月27日起在北京上线运行。该系统由中国医师协会建设运营，利用大数据技术聚焦医师执业过程中的信用行为，以同行评价为基础引导医师依法依规执业。

信用平台，是利用专业手段和先进互联网技术，以帮助全社会职业人方便有效记录其职业生涯信息为经营内容的一个新型互联网工具，说是一个庞大的数据库更为直接。这个数据库是多元和动态的;数据库所提供的信息真实度高、可信性强。

诺贝尔经济学奖获得者肯尼思？阿罗认为，信用是构成市场经济的灵魂。但 由于近些年国内频频出现因信用管理缺失造成的严重社会事件，使得从政府领导到普通百姓对社会诚信普遍担忧。所以，当职业信用的概念被提出来后在社会上得到了较大范围的认可，以信用管理为内容的企业如雨后春笋，这在一定程度上说明社会诚信的回归已经是大势所趋，中国医师协会医师执业信用管理系统也由此应运而生。

该系统通过构建医生“红名单”“白名单”“黑名单”等制度，逐步建立医师执业信用档案，促进行业自律。“白名单”是指公众可以通过该系统查询医师的基本执业信息，也可以看到医生自愿分享的执业信用信息;“红名单”将选取有影响力的国家级及省部级奖项的获奖医师名单，通过医师执业信用管理系统向全社会公示;“黑名单”将逐步实现查询包括医师执业证吊销、医师受到刑事处罚等不良执业行为记录。 同时，该系统通过“医师执业信用积分”制度，将医师良好执业信息和不良执业信息等以积分的形式，为医师建立执业信用档案，并对医师执业信用实行多维度评价，包括同行评价、患者评价和专业第三方评价。在保护医师隐私的前提下，向社会公众提供相关查询服务。

建立信用档案，不但在关键时期可以解决人才危机;而且还可以降低人力资源管理成本、提高人力资源效益。运用信用档案管理手段，更重要的是会形成一个积极向上的内部氛围。这样会有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力，最终形成稳定长期的发展。

同时因为信用档案对不良行为具有制约作用，从而可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带商业机密“跳槽”，使合法利益免遭损失。信用档案是第三方管理、信息是动态且可认证的这些特点，这就会在一定程度上帮助避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

构成社会最基本的元素是人，职业人群体在整个社会的构成比例中举足轻重!长期以来，社会诚信的缺失，在一定程度上可以说就是对职业人信用管理的缺失。因此，把职业信用当做其它社会信用的基础是恰当的。

信用管理产业的发展，为用人单位和职业人之间架起一座诚信的桥梁。不仅如此，由于它的存在无形中有效地约束了职业人和用人单位职场交往中各种各样的不良行为，那么，它还会有可能在较大范的围快速形成一种积极、向上、敬业的职场风气!我们甚至还可以由此预见，职业信用管理产业的发展，最终必将会在全社会形成一种强大的正能量，促进国人整体诚信面貌快速提升。