广西南宁市54岁的老文怎么也没想到，就因为两次乱停车，让自己年度考核不理想，不能加工资。还有几年就要退休了，这有可能还会影响到自己的退休金，老文想想都觉得后怕。2014年3月，《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》印发施行。《规定》列出了40种失信行为及惩戒措施，机关事业单位及国有企业严重失信者两年内不得晋升。（3月18日《当代生活报》）

因为一年内两次交通违章，个人失信行为累积达到了6分，结果，在事业单位上班的老文不但同事涨工资自己不能涨，而且一定期限内评优、晋级、升职等等都会受到影响，甚至连自己的退休工资也可能受到波及。这样的代价确实有点大，但也正是因为代价惨重，才让当事人老文吸取了教训，并在周围的人群中产生以儆效尤的作用。这对于培养大众诚实守信的意识，促进社会诚信风气的好转，有了积极意义。

2014年3月，南宁市正式颁布实施《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》，10月份颁布实施《南宁市城市管理领域失信联合惩戒办法（试行）》。前者针对的主要是政府机关和企事业单位的工作人员，后者针对的是全体普通市民，两者的共同目的是，对失信人员进行信用惩戒，让其在就业求职、信用贷款、评奖评优、职务晋升等方面都受到影响，真正实现“一处失信，处处受限；一时失信，时时受限”。实际上，也只有这样的信用惩戒力度，才有可能起到应有的规范和引导作用。

也有人觉得，像老文一样，不过是违章停了两次车，就付出如此代价，这样的处分是不是太重了一些？笔者倒认为，有人认为这样的信用惩戒太重，主要是因为我们国家在相当长的一段时间内，根本不存在“信用惩戒”这一说法。现在突然出现，似乎一下子让人接受不了，但事实上，同欧美国家相比，我们对于失信人的信用惩戒，还算不上多严厉。

比如在美国，一个人一旦有了不良信用记录，这个记录将伴随他的一生，给他的一生都会带来影响，而我国多数地方出台的信用记录，都给当事人留下了改正的空间和时间，只要改正了，信用记录也就随之消除了。再比如在英国，政府以名誉、经济和刑事等惩罚措施促使人们遵守法律，保持诚信，地铁逃票者被查获之后，会被处以票价双倍罚款，而一旦发现企业逃税，不但历年的公司账目都将被迫接受调查，而且会被处以几倍甚至几十倍的重罚。

可以说，正是有了这些有关信用惩戒的法律、政策、制度的出台，才逐渐让这些国家的公民形成一种自我约束，把诚实守信当成一种自觉要求。相比之下，我们的社会诚信建设只能算是刚刚起步，还有很多工作要做，还有很长的路要走。

类似于老文之类的后悔也好，觉得信用惩戒太重也罢，理性地从长远考虑，对于公民自身整体素养建设、对于社会整体文明程度提高，都是积极意义居多。若不想后悔，不想受到这些惩戒，很简单，认真履行个人职责，方方面面，即便是再小的生活细节，也做到诚实守信不就行了。毕竟，惩戒不是主要目的，让所有公民的日常行为规范起来，才是最终目标。