近日，山东省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于推进全省公务员职业道德建设工程的实施意见》（以下简称《意见》）提出，建立诚信档案，研究制定全省公务员诚信档案管理办法。这份《意见》要求把公务员个人档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。健全公务员守信激励和失信惩戒机制，将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。

今年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制。今年6月河南出台《河南省加强政务诚信建设实施方案》，要求建立公务员诚信档案，将廉政记录、年度考核结果、违纪违法等行为记入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。今年7月，湖北公布《关于加强政务诚信建设的实施意见》提出将全省各级政府、政府部门和公务员在履职中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。此外，福建、辽宁等地也在今年提出将建立公务员诚信档案。

近些年来，公务员失信成了一个显性的社会问题。譬如有公务员欠债不还，甘当“老赖”;有公务员打着公家的旗号到店里赊欠，迟迟不结账;有公务员不如实申报个人财产，与组织玩躲猫猫;有公务员非法集资，然后一走了之;如此等等。公务员失信频频，会损害公务员的群体形象，损害党和政府的形象，同时还会坍塌社会的诚信体系，影响整个社会风气，妨碍社会和谐。

公务员应该是社会的表率，应是走往道德高地的人，民众和社会对公务员的期望值很高，不希望他们成为“不诚实的孩子”，公务员失信频频，让民众很受伤，让社会很受纠结。因此，亟需提升公务员的诚信素养，这一方面需要加强思想道德教育，提高认识;另一方面需要建立机制，对失信者予以惩戒。

包括山东在内，多地提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制，正是基于现实的考量。我们有理由相信，随着机制的不断建立和完善，公务员将不敢失信、不愿失信、不能失信。