从深圳市人力资源和社会保障局获悉，该局近期制定的《深圳市劳动保障违法信息公布办法》将于12月1日起施行，对于存在非法使用童工、违反工作时间和休息休假规定等7类重大劳动保障违法行为的用人单位，将予以曝光并纳入信用信息共享平台实施联合惩戒。

这7类重大劳动保障违法行为是：涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关；非法使用童工；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经责令支付逾期未支付的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定，或者侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的。

如果出现上述违法行为，深圳市、区人力资源部门将公布用人单位的名称、统一信用代码及地址，法定代表人或者主要负责人姓名，违法事实及法律依据，作出行政处罚决定书或者责令改正文书的文号、行政处罚种类和依据或者责令改正依据、执法机关的名称和日期。

该办法还提出，劳动保障违法信息要通过政府部门门户网站或公告栏、新闻发布会、报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布，同时纳入深圳市信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。重大劳动保障违法信息的公布期限为3年，其他劳动保障违法信息公布期限为1年。