日前，天津市人社局印发《天津市用人单位劳动保障信用分级分类监管办法（试行）》（以下简称《监管办法》），对各类用人单位实行等级评价、动态监管，于2021年5月1日开始施行。

《监管办法》明确了劳动保障信用信息的范围、记录归集途径、分级分类监管的责任分工、信用等级评价、评价结果应用和权益保护。依据用人单位遵守人社法律法规、履行法定义务等相关情况，将用人单位劳动保障信用等级评价为A+级（优秀）、A级（良好）、B级（一般）、C级（较差）四个等级，对不同等级给予不同激励或惩戒。

按照《监管办法》规定，用人单位被确定为市级劳动关系和谐企业且未被撤销的评价为A+级（优秀），可以免于日常巡视检查，同等条件下优先给予就业、职业培训、人才、社保、劳动关系等政策支持；近一年内未被发现有违反人社法律法规行为的评价为A级（良好），申请人社领域行政许可时给予优先办理、简化程序等便利化服务，在日常监管中适当减少日常巡视检查频次；在近一年内因违反人社法律法规行为被查处，但能及时纠正，未受到行政处罚的评价为B级（一般），适当增加日常巡视检查频次；因违反人社法律法规受到行政处罚或被列入拖欠农民工工资“黑名单”的评价为C级（较差），在办理行政许可过程中减少承诺制审批等便利化措施，列为日常监管重点对象；对列入拖欠农民工工资“黑名单”的，按照法律和行政法规规定进行联合惩戒。

《监管办法》出台后，将进一步促进用人单位自觉遵守人社法律法规、履行守法诚信义务、构建和谐劳动关系，助推天津市经济社会高质量发展。