吴晶妹教授发表演讲  高茜摄

各位朋友大家好。我今天跟大家分享的内容是人才信用资本化的探索和实践，主要谈谈我的一些粗浅的理论思考与实践建议。

第一个理论思考是关于人力资本的内涵构成与本质。

人力资本从18世纪亚当斯密的《国富论》中提及到现在，内涵不断拓展。世界银行2006年将人力资本定义为个人所体现出的生产能力，主要涉及知识和技能。经济合作组织OECD在1998年、2001年和2011年的报告中对人力资本的界定，逐渐从知识、技能扩大到个人身体、情感、心理、能力与品质等多种因素。

从人们对人力资本内涵认识的演进情况看，其内涵越来越丰富，构成要素越来越多面性，范围越来越广泛，属性越来越复杂，同时触及微观管理与宏观管理。以学术界目前的研究成果看，人力资本的主要内容包括两大方面，一个方面是能够带来实际经济利益与经济效益的个人能力与技能，另一个方面是与人相关的各种因素综合。

从内涵出发，就不难理解与剖析复杂的人力资本构成。根据2017年联合国欧洲经济委员会发布的《人力资源计量指南》，我们可以看到，人力资本的构成包括经济层面的，还包括非经济层面的，既包括个人层面的，也包括社会层面的，主要构成要素是知识、技能、品质、社会关系。

第二个理论思考是关于信用资本的内涵构成与本质。

首先，信用的内涵也是在不断拓展、越来越丰富、越来越广泛的。有人停留在某个阶段、有人只关注某个层面、有人与时俱进不断提升认知，总之对信用内涵的界定，学术界有很多不同的看法。吴氏信用理论认为，信用是获得信任的资本。界定为资本，表明信用是有价值的，可以通过经济活动与经济利益实现结果；强调信任，表明这个资本是人文赋予的，是通过信用主体的基础素质在社会活动与社会关系中积累与凝结的。所以，信用是三维构成的，即基础素质的诚信度、社会活动的合规度、经济活动的践约度三维构成。

其次，信用的本质是资本，是能够带来价值的价值。信用资本的价值是由诚信意愿和行为能力构成的，涉及到社会关系、经济交易，触及与包含基本品质。信用本质的表现是多元的、多层次的、多角度的，根据应用场景不同，所表现出来的侧面不同，人们的认知亦不同。

因此，信用资本的评价也是多元化的，可以综合性、也可以有不同视角。吴氏信用理论认为，信用资本的基础价值即诚信度评价，所有的相关方都有资格进行，主要包括相关者、公众和媒体；信用资本的社会活动价值即合规度评价，主要由监管者和相关的组织进行；信用资本的经济活动价值即践约度评价，可以由合作者与交易对手开展。

时间有限，不展开介绍了，相关内容，大家可以参阅清华大学出版社出版的《三维信用论》和中国人民大学出版社出版的《现代信用学》，作者吴晶妹。

第三个理论思考是关于人力资本与信用资本的关系。

如果以吴氏三维信用理论为基点，从上述对人力资本与信用资本的内涵、本质与构成的分析中，不难发现与厘清二者之间的关联，可以概括总结为六大关系。

第一，二者的本质相同。人力资本与信用资本都是以人为载体的资本，表达的都是人本的价值。如果按照生产要素发展进程来划分，可以把社会发展划分为三大阶段，即物本、资本和人本三个时代。物本时代强调土地、房屋等生产资料；资本时代强调资金；人本时代则强调和重视发挥人的价值。

第二，二者基础价值相同。诚信度是人力资本与信用资本的共同基础价值。

第三，二者构成所涉及的范围相同。都关乎人的基本素质与能力，无论表述与细分如何不同，范围都覆盖了人的品质、人际关系与社会活动以及经济利益与经济活动。

第四，二者的管理路径相同。追求价值量化以及按量化的价值去应用以及实现价值，是人力资本与信用资本共同的管理路径。

进一步的思考是，既然人力资本与信用资本的本质相同、基础价值相同、构成范围相同，那么二者是一个资本本源，那为什么有两个称谓呢？即二者又有很大不同，进一步的关系，可以继续表述为：

第五，从价值层面看，人本价值应该有一个根本价值与一个总体表达。人力资本是人本价值的根本价值，信用资本是人本价值的总体表达；人力资本是人本价值的价值基础，信用资本是人本价值的价值实现；人力资本是人本价值的内核，信用资本是人本价值的外展。

第六，从实践活动看，二者各有各的应用场景，各有各的侧重。人力资本的应用更加注重知识与技能，主要用于薪酬定价与绩效考核；信用资本则主要关注践约度，主要应用于融资授信与交易合作。

第四个理论思考是关于人力资本与信用管理。

既然人力资本与信用资本有共同的价值基础，是内核与外展的关系，那么，人力资本与信用资本就可以相融共进，人本价值就可以通过人力资本与信用资本内外兼修全面发展。具体地来说：

首先，信用管理的方法与路径可以为人力资本管理所用，可以直接促进人力资本价值实现。人本价值的内核即人力资本可以借助信用管理手段以信用资本形式外在化、量化、结果显现化。信用管理的方法与路径主要包括征信与评级、分级分类、授信与投资、风控体系等。通过这些方法和路径，可以建立人力资本定价与管理机制，比如建立“人才贷”的风险补偿奖励资金管理制度，这有利于直接提升人力资本治理体系与治理能力的现代化水平。

其次，信用管理具有优化资源配置的功能，通过信用承诺、信用评价、信用修复等手段可以高效精准的为人才信用进行画像，信用好的人才可以快速高效获得匹配资源，信用一般的人才可以被有针对性的辅导，使其健康成长，信用不好的则可能被警示或逐渐被淘汰。在人力资本管理领域发展信用管理服务，有利于促进人力资本配置资源的优化。信用管理为人才信用量化、人力资本定价与流动打开外展空间。

第五个理论思考是关于人力资本与社会信用体系建设。

这个问题可以从三个方面看：

第一个方面，社会信用体系为人力资本定价提供数据服务体系。吴氏信用理论认为，中国正在发展和形成三大征信体系，即金融征信、公共管理征信和商业市场征信。三大征信体系可以为人力资本的全部活动提供一个全覆盖的量化数据分析基础，从这个角度看，社会信用体系是人力资本实现定价与交易的基础设施。通过加强社会信用体系建设，可以促进人力资本价值实现，助力人才创新创业。

第二个方面，社会信用体系可以为人力资本创造良好的生态空间。人力资本的发展需要生态，不只是传统人力资源企业转型升级需要，更多的是新产业的产业链及运转需要。人力资本生态主要可能涉及人才资本化、人才证券化、人才团队定价、知识产权的估价及成果转化，以及交易市场、授信、投资、流动环境等。这些内容无不与信用环境、信任关系、信用交易活动、人才信用管理服务有关，而这些正是社会信用体系建设的主要内容和发展方向。

第三个方面，社会信用体系为人力资本发展增强了制度保障。现在我国正构建以信用为基础的新型监管机制，主要包括制度与政策、管理方式与手段、基础设施、公共服务等，会涉及方方面面，人力资本管理领域自然包括在内。相信以信用为基础的新型人力资本监管机制将逐步建立，在这个新的监管机制下，人力资本将进入新的发展阶段。

关于社会信用体系建设的一些实践情况与理论探讨，大家可以到吴教授信用管理工作室公众号浏览，所有资料免费。

基于这些理论思考，我想提6点综合建议。

第一个建议，以信用建设促进人力资本发展有理论基础及现实意义，应加大力度重视人才信用建设，把人力资本管理与人才信用建设纳入国家发展战略。这也是目前我们所面临的形势，以及党中央国务院的政策要求。应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民为中心的发展思想为宗旨，按照国家《产业结构调整指导目录》（2019年），大力发展人力资本及人才信用管理。特别是在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，我们更应该以人力资本、信用资本建设促进轻资产、教育、科技等行业的人才快速发展，促进广大中小企业和农村地区以信用人才带动高质量发展。

第二个建议，重视人力资本管理基础设施建设，加大投入加快建设人才信用管理平台与数据体系，注重培育平台的权威性，加强社会监督。目前以双创企业为代表，中小企业客观上拥有较高素质的人才团队，急需启动和运营资金的支持，但是往往面临无实物资产抵押，在这种情况下，应该借助社会信用体系的基础设施，借助信用管理手段，搭建人才信用管理平台，为人才信用定价，推动人才信用价值实现。

第三个建议，将人才信用建设与社会信用体系建设紧密结合，开展“两个构建”，即构建以信用为基础的新型人力资本监管体系和构建新时代人力资本高质量发展的现代化服务体系；顺应人力资本管理与信用资本管理在流程与路径以及方法与手段上相融相通的规律，在法律与政策、市场与场景应用、服务机构建设、人才自身的教育培训及自我管理等多方面紧密结合，努力解决人才登记与注册、认证与评估定价、授信与投资、生产与消费能力的价值实现等现实问题，真正使人力资本这个价值的价值释放出应有的光辉，温暖与滋润人本，照亮社会。

第四个建议，创新设立人力资本与信用资本“双融合生态圈”试点示范，可以在自贸区、产业园区等范围内，创新出台人力资本管理办法，探索人力资本作为注册资本出资的可能性与可行性，构建人才信用定价与价值实现在监管部门、银行、保险、资本市场、合作机构、投资者之间一脉贯通的运作模式，论证与试行人力资本与信用资本破产机制，设立人力资本产业基金及其管理公司，为人才在就业、创业、立业等多方面给与支持与帮助。试点示范可以考虑设立不同的级别，如国家级、省部级、地市级。试点示范的现实意义主要在于法律的突破、社会意识的突破、政策的突破、以及管理与运行模式的突破及探索。

第五个建议，鼓励开展专项应用试点，探索人力资本价值通过信用资本价值外在化、显现化、量化，实现可定价、可交易、可授信，更加可控、可管理。人民银行、国家发改委、工信部等六部门推广的金融科技应用试点就是很好的专项应用，建议深化开展并适当推广，推进人才有价评估平台与银行、保险等机构联动，在人才信用价值的规模与结构、风险与管理等方面进行充分的探索。

第六个建议，支持与推动社会各界开展协同创新研究，以给予荣誉与物质等多种形式鼓励开展合作，以有效推进人力资本基础理论与应用实践的研究。

总之，人力资本与信用资本相融共展是人本的进步，是时代的进步。加大投入力度，开发与提升人力资本与信用资本价值，对于宏观经济发展以及社会治理具有巨大的推动力和支撑作用，对于我们每个人来说，则是增加福祉、生活更加美好的开始。