人才是企业最宝贵的资产、是企业发展的基石。加强员工专业技能培训、鼓励员工取得职业资格、全面提升员工能力是国富泰打造权威、专业第三方信用服务机构的长期基础管理制度建设。

临近2016年年底，好消息再次传来！国富泰公司又有12名员工通过了资格认定、系统培训与严格考试，顺利拿到了由国家人力资源和社会保障部颁发的信用管理师职业资格证书，其中11人获高级（一级）信用管理师证书、1人获中级信用管理师证书。至此，国富泰公司已有共计15名员工获颁信用管理师职业资格证书，这是国富泰人力资源建设的丰硕成果。

国富泰获得人社部信用管理师职业资格证书光荣榜

作为国家新兴职业，“信用管理师”于2005年3月由劳动和社会保障部正式向社会发布，2015年7月被列入新版《中华人民共和国职业大典》（新的职业编码为：4-05-06-02），属于国家职业第二大类，即专业技术人员大类体系中的一项国家职业。信用管理师培训与考试的主要内容包括社会信用体系建设、企业信用管理、客户管理、企业信用风险转移、征信工作原理与准则、资信评级、专业信用风险管理服务、信用信息的分析和处理、财务信息的分析和处理、客户信用档案库建设和服务、客户授信技术操作与管理、企业的信用等级等信用信息的采集与评价、赊销合同管理、客户资信分析、信用保险、信用担保等。

人社部信用管理师职业资格证书

此次员工的专业资格证书，是通过参加国富泰公司统一组织的首批信用管理师培训班的培训后，经国家统一资格认定考试通过后获取的，标志了国富泰员工的职业技能得到了进一步提升，增强了公司业务服务能力、扩大了公司的行业影响力，也体现了国富泰公司通过鼓励员工参加职业技能培训而实现员工与公司共同成长的理念。

后续，国富泰公司将响应国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》中对“加快信用专业人才培养，建立健全信用管理职业培训与专业考评制度，推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍”的号召，继续组织开展信用管理师培训工作，也将继续鼓励、支持公司员工参加培训，既关心员工个人业务能力的成长，又努力提高公司整体业务水平和应对不断变化的信用服务市场的能力，为市场提供类型更加丰富的信用服务，为国家社会信用体系建设工作作出应有贡献。