江苏南通：信用管理“微积分”,撬起党员发展“硬杠杆”

为加强对预备党员的教育、管理、考核，做好发展党员工作，江苏省南通市公路中心积极探索实施入党申请人积分制管理，让支部管理有“标尺”，党员行为有“准则”，考察党员有“刻度”，推动党建工作与信用管理融合发展持续走深走实。

赋分组成“定量化”，行为准则由“粗”变“细”。结合实际，制定《入党申请人积分制管理积分办法》，明确量化模式，即入党积分由活动参与、工作业绩、表彰奖励及其他积分组成。由机关支部每季度组织开展积分认定工作，认定积分时需提供原始材料佐证，未经认定的一律不予赋分。通过科学设定积分规则，强化信用管理，切实促进党员发展过程由“模糊”到“清楚”，用积分说话，切实破解发展党员针对性不强等问题。

程序流程“个性化”，信用管理由“虚”到“实”。采取“一人一卡”原则，建立《入党申请人积分登记卡》，以一个自然年度为计算周期，对入党申请人开展记实管理，将积分情况作为确定积极分子、列为发展对象人选的重要依据。机关支部落实专人每半年通过党务公开栏、支部党员大会等形式对积分情况进行公示，接受党员和群众监督。

考评结果“有效化”，结果导向由“内”及“外”。“入党积分管理制”的建立，将党员量化积分管理作为教育党员、管理党员的重要抓手，为加强党员队伍建设、营造良好氛围探索新路径。一是激发工作热情。积分考核的结果运用，充分激发了申请人以学促干、勇于实践的工作热情，由“跟我上”变为“我要上”，在比学赶超中凝聚力量、汲取动力。二是推动党建发展。信用“小积分”，撬动起党建发展“大能量”。截至目前，已有四名表现突出、积分靠前的入党申请人成为党员发展对象，其中一名正在走预备党员审批手续，为支部队伍注入新的“人才活水”。三是强化信用管理。党员发展积分指标从分类定标、分段推进、分级应用三个方面分别进行量化细化，实现对党员队伍信用管理的科学化、精细化、规范化，做到有章可循，有据可依。